Библиографическое описание:ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ: ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ : научное издание / А. С. Данилова, А. В. Кутузова. - Текст : непосредственный // Наука Красноярья. - 2020. - Т. 9, № 1. - С. 40-54. - ISSN 2070-7568, DOI 10.12731/2070-7568-2020-1-40-54.
Аннотация:В данной статье анализируется вопрос модернизации системы управления персоналом в условиях внедрения профессиональных стандартов в разрезе вопроса документационного обеспечения, которое является фундаментом эффективного принятия решения в разрезе всех видов деятельности предприятия, в том числе и подсистеме «Персонал»; рассматриваются вопросы взаимодействия системы управления персоналом и системы профессиональных стандартов, через призму двух подходов основанных, на стандарте специалиста по управлению персоналом, путем выделение конкретной обобщающей функции, так и на общей действующей системе профстандартов, готовых к внедрению в деятельность организаций. Цель работы: определение и описание подходов к трансформации документационного обеспечения в условиях внедрения профессиональных стандартов, влияющих на эффективное функционирование системы управления персоналом. Метод или методология проведения работы: методическую основу составили системный, обобщённый, аналитический и сравнительный подходы. Результаты: в статье раскрыты основные подходы, трансформации документационного обеспечения, влияющих н эффективное функционирование системы управления персоналом в условиях внедрения профессиональных стандартов и предложен ряд рекомендаций, обеспечивающих планирования организационного развития с учетом внедрения необходимых изменений. Область применения результатов: полученные результаты целесообразно учитывать при внедрении профессиональных стандартов в деятельность организаций любого типа, а также при формировании направлений кадровой стратегии.
This article analyses the process of personnel management system adjustment in the context of implementation of professional standards, primarily the issue of documentation; which is the main effective decision-making in the activities of all enterprises; the article also considers issues of interaction between the personnel management system and the professional standards system, highlights two approaches: the first is based on the function of a personnel management specialist, the second on the common operating system of professional standards ready to be implemented in the activities of organizations. The purpose of the work is to define and describe approaches to the transformation of documentation support in the context of the introduction of professional standards affecting the effective functioning of the personnel management system. The method or methodology of carrying out the work: the methodological basis was the system, generalized, analytical and comparative approaches. Results: the article describes the main approaches and offers recommendations for the implementation of professional standards. Scope of results: the received results need to be considered at introduction of professional standards in activity of all organizations and also when forming personnel strategy.
Ключевые слова:personnel, professional standards, personnel management system, documentary providing, human resources specialist, персонал, профессиональные стандарты, система управления персоналом, документационное обеспечение, специалист по управлению персоналом
