Библиографическое описание:Механизмы повышения эффективности персонала в теории и практике менеджмента : научное издание / Д. Ф. Шишкина [и др.]. - Текст : непосредственный // Экономика и предпринимательство. - 2020. - № 2. - С. 1255-1258. - ISSN 1999-2300, DOI 10.34925/EIP.2020.115.2.252. Перевод заглавия: Mechanisms for improving personnel efficiency in theory and practice of management
Аннотация:Статья посвящена определению основных механизмов, при помощи которых возможно повышение уровня эффективности персонала в практике менеджмента российских предприятий. Актуальность исследования состоит в том, что в современном производстве и управлении экономической эффективностью предприятия, ключевую роль играет оптимальное использование человеческого и интеллектуального капитала, формирующегося за счет рабочего персонала. В рамках статьи рассмотрены теоретические аспекты трудовых ресурсов, как объекта в управлении персоналом. Раскрыты основные аспекты эффективности персонала предприятия, а также пути ее повышения. Перечислены тенденции в управлении персоналом, которые воздействуют на общую эффективность и производительность труда в российских предприятиях. Описаны особенности основных механизмов для повышения эффективности трудовой деятельности персонала российских предприятий, среди которых пересмотр системы мотивации персонала, формирование перспектив карьерного и профессионального роста, формирование корпоративной культуры и ценностей, соблюдение концепции бережливого производства.
The article is devoted to determining the main mechanisms by which it is possible to increase the level of personnel efficiency in the management practice of Russian enterprises. The relevance of the study lies in the fact that in the modern production and management of the economic efficiency of the enterprise, the key role is played by the optimal use of human and intellectual capital, formed at the expense of working personnel. The article considers the theoretical aspects of labor resources as an object in personnel management. The main aspects of the effectiveness of the personnel of the enterprise, as well as ways to increase it are disclosed. The tendencies in personnel management that affect the overall efficiency and labor productivity in Russian enterprises are listed. The features of the main mechanisms for increasing the efficiency of labor activity of the personnel of Russian enterprises are described, among which are the revision of the personnel motivation system, the formation of career and professional growth prospects, the formation of corporate culture and values, and the observance of the lean manufacturing concept.
