Библиографическое описание:Специфика построения эффективной системы управления персоналом в строительной организации : научное издание / О. Ю. Миронов [и др.]. - Текст : непосредственный // Экономика и предпринимательство. - 2020. - № 2. - С. 1029-1033. - ISSN 1999-2300, DOI 10.34925/EIP.2020.115.2.209. Перевод заглавия: The specifics of building an effective personnel management system in a construction organization
Аннотация:Статья посвящена особенностям построения системы управления персоналом в строительной организации. В работе использованы методы аналитического, сравнительного, статистического, графического исследования. Сформулировано авторское определение понятия «управление персоналом», определены его основополагающие составляющие в контексте строительной организации. В виду отсутствия в теоретических и эмпирических исследованиях единого алгоритма оценки системы управления персоналом в строительной организации, авторами разработана и предложена емкая модель анализа управления персоналом строительного предприятия. На базе анкетирования сотрудников крупных строительных организаций г. Красноярска оценено состояние системы управления и мотивации персонала в строительной отрасли, выявлены ключевые проблемы и разработаны мероприятия по их нивелированию.
The article is devoted to the features of building a personnel management system in a construction organization. The paper used methods of analytical, comparative, statistical, graphical research. The au-thor's definition of the concept of “personnel management” is formulated, its fundamental components are definedin the context of a construction organization. In view of the absence in theoretical and empirical studies of a unified algorithm for evaluating the personnel management system in a construction organization, the authors developed and proposed a capacious model for analyzing the personnel management of a construction enterprise.Based on a survey of employees of large construction companies in Krasnoyarsk, the state of the personnel management and motivation system in the construction industry was assessed, key problems were identified, andmeasures were taken to level them.
Ключевые слова:строительный бизнес, строительная организация, управление персоналом, развитие персонала, обучение, мотивация, construction business, construction organization, personnel management, personnel develop ment, training, motivation
