Библиографическое описание:МОДЕЛЬ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА : доклад, тезисы доклада / Е. В. Трибуль, А. И. Таюрский. - [Б. м. : б. и.], 2020. - Текст : непосредственный // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики : Материалы IX Международной научно-практической конференции. В 2 частях / Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики (2020 ; 26.03 - 27.03 ; Красноярск). - Красноярск : Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева", 2020. - Часть II. - С. 170-174. - ISBN 9785864338094. Перевод заглавия: LABOR COMPENSATION MODEL
Аннотация:Дается описание роли и значение стимулирования работников к достижению более высоких достижений благодаря компенсационной модели оплаты. Указывается, что данный метод оплаты труда имеет большое влияние на персонал организации, а также на увеличение прибыли и доходности организации за счет компенсации труда ее сотрудником.
The author of this article describes the role and importance of stimulating employees to achieve higher achievements thanks to the compensation payment model. The article indicates that this method of remuneration has a great influence on the organization's personnel, as well as on increasing the organization's profit and profitability due to compensation of its employees.
Издательство:Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, Красноярск
Номера страниц:170-174
Держатель оригинала документа:Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева
Мероприятие:Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики (Красноярск, 2020 ; 26.03 - 27.03)
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
