Библиографическое описание:Оценка социального развития персонала организации : научное издание / Н. Ш. Зарипова, О. А. Шестакова, Ю. А. Хабарова. - Текст : непосредственный // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - Т. 9, № 4-1. - С. 343-349. - ISSN 2222-9167. Перевод заглавия: Assessment of the social development of the organization's personnel
Аннотация:В статье рассматривается сущность и актуальность социального развития персонала организации, а также необходимость эффективной оценки его уровня. Анализируются подходы к оценке социального развития персонала организации и существующие методики, с помощью которых можно оценить его уровень. Существующие методики оценки социального развития персонала на данный момент требуют актуализации и адаптации к современным условиям деятельности организаций. Учитывая сильные стороны подходов и существующих методик, для полноценной оценки уровня социального развития персонала организации была предложена система показателей, которая комбинирует несколько подходов и методик. В этой системе показателей учитываются современные условия деятельности организации и ключевые аспекты социального развития персонала организации. Эта система показателей подойдет для организаций разного вида деятельности и форм собственности. Руководитель сможет получить качественную информацию для планирования социального развития организации и принятия эффективных управленческих решений.
The article considers the essence and relevance of the social development of the organization's personnel, as well as the need for an effective assessment of its level. Analyzed are approaches to assessing the social development of an organization's personnel and existing methodologies with the help of which one can assess its level. The existing methodologies for assessing social development of staff currently require updating and adaptation to the modern conditions of the organizations. Considering the strengths of the approaches and existing methods, a system of indicators was proposed for a full assessment of the level of social development of the organization's personnel, which combines several approaches and methodologies. This system of indicators considers the current conditions of the organization’s activities and key aspects of the social development of the organization’s personnel. This scorecard is suitable for organizations of various types of activities and forms of ownership. The manager will be able to obtain quality information for planning the social development of the organization and making effective management decisions. The proposed system of indicators will allow to evaluate not only the level of wages, but motivational processes that contribute to enhancing the self-development of labor potential. This scorecard is suitable for organizations of various types of activities and forms of ownership. The manager will be able to obtain quality information for planning the social development of the organization and making effective management decisions.
Ключевые слова:социальная система, оценка, социальное развитие, персонал, организация, политика социального развития, трудовая эффективность, social system, evaluation, social development, personnel, organization, social development policy, labor efficiency
