Библиографическое описание:Траектории трудовой занятости коренных малочисленных народов Севера Красноярского края : научное издание / К. В. Резникова. - Текст : непосредственный // Северные архивы и экспедиции. - 2019. - Т. 3, № 1. - С. 80-101. - ISSN 2542-1158, DOI 10.31804/2542-1816-2019-3-1-80-101. Перевод заглавия: Employment Trajectories of Indigenous Small-Numbered Peoples of the North of the Krasnoyarsk Territory
Аннотация:Данная статья представляет собой анализ высказываний представителей северных этносов по теме трудовой занятости коренных народов Севера. В качестве материала выступили интервью с представителями селькупов, кетов, ессейских якутов, эвенков, ненцев, долган, собранные во время экспедиций в северные территории Красноярского края в течение пяти лет (2010-2014 гг.). В статье охватываются три темпоральных блока: занятость старших поколений до советской власти; во времена СССР; после 1991 года. В ходе проделанной работы были выделены три основные характеристики, присущие траекториям трудовой занятости. Во-первых, северным народам не свойственно накопительство, они не берут от природы больше, чем необходимо для обеспечения существования собственной семьи (экологичная экономика), а также всегда готовы поделиться последним (характеристика, фиксируемая с досоветских времен). Во-вторых, КМНС готовы продолжать практику централизованного сбора промысловой продукции в необходимых масштабах (наследие советского периода). В-третьих, индивидуальными предпринимателями чаще становятся женщины, которым необходимо содержать детей в условиях того, что мужчины теряют стабильный заработок (современность). Следовательно, можно предположить, что адекватной моделью трудовой занятости для современных КМНС был бы синтез этих трех характеристик; то есть объединение представителей КМНС по нескольку человек под руководством женщины-предпринимателя для работы в традиционной сфере с соблюдением принципа экологичной экономики.
In this article we analyze the statements of the northern ethnic groups representatives on the topic of employment of the indigenous peoples of the North. Interviews with the representatives of the Selkup, Ket, Essei Yakut, Evenk, Nenets, and Dolgan people, collected during expeditions to the northern territories of the Krasnoyarsk Territory in the period of five years (2010-2014), were used as the material for the article. The article covers three temporal segments: employment of the older generations prior to the Soviet system; during the USSR times; after 1991. In the course of the work, we identified three main characteristics inherent in the employment trajectories. Firstly, hoarding is uncharacteristic of northern peoples, they take from the nature only the necessary to ensure existence of their own families (an eco-friendly economy) and are always ready to share the last piece with others (a characteristic recorded from the pre-Soviet times). Secondly, the small-numbered indigenous peoples of the North (SIPN) are ready to continue centralized collection of commercial products in the required volume (the legacy of the Soviet period). Thirdly, women are more likely to become individual entrepreneurs, because they need to support children when men lose stable income (modern times). Therefore, it can be assumed that an adequate employment model for the modern SIPN would be a synthesis of these three characteristics; that is the association of several SIPN representatives under the leadership of a businesswoman to work in a traditional sphere in compliance with the principle of eco-friendly economy.
