Библиографическое описание:Методика оценки компетентности исполнителей SAP-проектов : научное издание / В. В. Ломакин, С. В. Михайлова, З. А. Маркова. - Текст : непосредственный // Научный результат. Информационные технологии. - 2017. - Т. 2, № 4. - С. 10-20. - ISSN 2518-1092, DOI 10.18413/2518-1092-2017-2-4-10-20. Перевод заглавия: METHODOLOGY FOR ASSESSING THE COMPETENCE OF SAP-PROJECT EXECUTIVES
Аннотация:Данная статья посвящена разработке методики оценки исполнителей SAP-проектов с учётом специфических особенностей продуктов SAP. Определены место и значимость процесса формирования команды исполнителей в жизненном цикле SAP-проекта. Определена роль процесса оценки персонала в процессе проектного управления. Выявлены специфические особенности продуктов и проектов SAP, которые оказывают влияние на требования к компетентности исполнителей. В рассматриваемом контексте определены термины «компетенция», «квалификация», «компетентность». Сформулированы основные критерии оценки компетентности исполнителей SAP-проектов. Критерии разделены на кластеры в соответствии с семантикой понятий «компетенция» и «квалификация». Сформированы шкалы оценок с учётом особенностей отдельных критериев. Для критериев рассчитаны коэффициенты значимости с помощью СППР «Решение». Сформулированы основные требования к исполнителям SAP-проектов. Определен и структурирован состав компетенций, необходимых организации для осуществления проектной деятельности. Разработана методика оценки компетентности исполнителей SAP-проектов.
This article is devoted to the development of a methodology for evaluating executors of SAP projects taking into account the specific features of SAP products. The place and importance of the process of forming the team of performers in the life cycle of the SAP project are determined. The role of the process of personnel assessment in the process of project management is defined. Specific features of SAP products and projects have been revealed, which affect the requirements for the competence of performers. In this context, the terms "competence", "qualification", "competence" are defined. The main criteria for evaluating the competence of executors of SAP projects are formulated. The criteria are divided into clusters in accordance with the semantics of the terms "competence" and "qualification". Scales of assessments are formed taking into account the characteristics of individual criteria. For the criteria, significance factors were calculated using the DSS "Solution". The main requirements for executors of SAP projects are formulated. The composition of the competencies necessary for the organization to carry out the project activity has been determined and structured. A methodology for assessing the competence of SAP project executors has been developed.
Издательство:Белгородский государственный национальный исследовательский университет, Белгород
Источник:Научный результат. Информационные технологии
Выпуск:Т. 2, № 4
Номера страниц:10-20
Держатель оригинала документа:Белгородский государственный национальный исследовательский университет, ул. Победы д. 85, г. Белгород, 308015, Россия, ООО «Сайнер», пер. Харьковский д. 36Д, г. Белгород, 308000, Россия
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
Ключевые слова:Sap ERP, decision support systems, assessment of the competence of the staff, methodology for evaluating project executors, системы поддержки принятия решений, оценка компетентности персонала, методика оценки исполнителей проекта
