Библиографическое описание:РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ : научное издание / Б. Э. Кужугет. - Текст : непосредственный // Аллея науки. - 2018. - Т. 7, № 5. - С. 96-101. - ISSN 2587-6244.
Аннотация:Организационная культура является новым феноменом, изучение которого началось в середине прошлого века, но по-прежнему актуально в наши дни. В статье рассматривается роль и значение организационной культуры в деятельности организации. Любой руководитель заинтересован осуществлять вложения те процессы, которые повлекут за собой увеличение прибыли, а не приведут к издержкам. Это касается и формирование организационной культуры компании, от уровня управления которой зависит отношение работников к своему труду, рабочему месту, ресурсам предприятия, что и составляет основные резервы и интенсивного повышения производительности труда. В результате работы были выявлены проблемы и методы по улучшению организационной культуры в организации.
Organizational culture is a new phenomenon, the study of which began in the middle of the last century, but still relevant today. The article examines the role and importance of organizational culture. Every manager is interested to carry out investments in the processes that lead to profit markup, instead of costs. This also applies to the formation of a company’s the organizational culture, the management level of which is dependent on the employees attitude to the work, workplace, company resources, which in the main reserve or intensive increase on labor productivity. As a result, problems and methods for improving the organizational culture were revealed.
