Библиографическое описание:СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ : научное издание / Н. А. Колесникова, Ю. А. Нестеров. - Текст : непосредственный // № . - С. 119-129. Перевод заглавия: SOCIAL PARTNERSHIP IN MODERN RUSSIA
Аннотация:Цель исследования: анализ системы социального партнерства и коллективного договора как продукта социального партнерства на уровне предприятия (организации). Задачи исследования: 1) характе-ристика социального партнерства в современной экономике России; 2) рассмотрение нормативно-правовой основы социального партнер-ства; 3) исследование коллективно-договорных отношений в отече-ственной экономике. В ходе исследования применялись такие научные методы, как анализ, синтез, сравнительная аналогия, индукция и дедукция. Смысловое значение термина «социальное партнерство» сводится к совместной деятельности субъектов трудовых отноше-ний. В экономической и социальной политике этот термин означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и работодателями на разных уровнях по поводу определения взаимо-приемлемых условий найма и оплаты труда. Для данного исследова-ния определим социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений, присущий современной рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества его субъек-тов оптимальный баланс и реализацию их основных интересов. Пра-вовой основой системы социального партнерства являются Консти-туция Российской Федерации, федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения трудовых споров», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другие законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудо-вые отношения, положения конвенций и рекомендаций МОТ. Основные проблемы, которые стоят перед системой социального партнерства в современной экономике: 1) разработка механизмов снижения отрицательных эффектов от роста МРОТ; 2) безболезненное внедре-ние профессиональных стандартов. На основании проведенного иссле-дования можно сделать следующие выводы: 1) социальное партне-рство сегодня - это механизм регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в экономике в целом; 2) самым сильным звеном в системе социального партнерства выступает государство; 3) содержание коллективных договоров может сегодня свободно определяться сторонами и в них могут включаться любые позиции по соглашению сторон, не противоречащие законодательству.
The research objective was the analysis of the system of social partner-ship and collective agreement as the product of social partnership at the lev-el of enterprise (organization). The research problems were: 1) the charac-teristic of social partnership in modern economy of Russia; 2) the considera-tion of a standard and legal basis of social partnership; 3) the research of collective and contractual relations in domestic economy. During the re-search such scientific methods as analysis, synthesis, comparative analogy, induction and deduction were applied. Semantic value of the term "social partnership" is reduced to joint activity of subjects of labor relations. In eco-nomic and social policy this term means consultations and cooperation be-tween hired workers and employers at different levels concerning the defini-tion of mutually acceptable terms of employment and compensation. For this research we will define social partnership as special type of social and labor relations inherent in modern market economy providing on the basis of equal cooperation of its subjects optimum balance and realization of their main interests. Legal basis of the system of social partnership are the Consti-tution of the Russian Federation, federal laws "About collective treaties and agreements", "About the order of decision of labor disputes", "About labor unions, their rights and guarantees of activity", other laws and regulations governing labor relations, provisions of conventions and recommendations of ILO. The main problems facing the system of social partnership in mod-ern economy are 1) the development of mechanisms of decrease in negative effects from growth of the minimum wage rate, 2) painless introduction of professional standards. On the basis of conducted research it is possible to draw the following conclusions: 1) social partnership is a mechanism of reg-ulation of social and labor relations at the enterprises and in economy today in general; 2) as the strongest link in the system of social partnership the state acts; 3) the contents of collective agreements can freely be defined by the parties today and they can join any positions by agreement of the parties which are not contradicting the legislation.
Держатель оригинала документа:Красноярский филиал образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений», Сибирский федеральный университет
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
