Библиографическое описание:Компетентностный подход в подготовке HR-менеджеров: от образовательного к профессиональному стандарту : научное издание / С. А. Яркова, Л. Д. Якимова, А. С. Данилова. - Текст : непосредственный // Экономика труда. - 2018. - Т. 5, № 1. - С. 43-60. - ISSN 2410-1613. - ISSN 2412-8929, DOI 10.18334/et.5.1.38808. Перевод заглавия: Competence approach in the training of HR managers: from educational to professional standard
Аннотация:В данной статье рассмотрены концептуальные основы применения компетентностного подхода с позиции образовательной и бизнес-среды, в рамках которых определены ключевые этапы развития компетентностного подхода в системе высшего профессионального образования, этапы становления направления подготовки HR-менеджеров в разрезе образовательных стандартов в России; охарактеризованы особенности синхронизации действующих образовательных и профессиональных стандартов, чье эффективное взаимодействие обеспечивает конкурентоспособность и востребованность современного выпускника вуза. Дана характеристика компетенциям бакалавра направления подготовки «Управление персоналом» действующего ФГОС с позиции знаний, умений, навыков и направлений их реализации; проведен сравнительный анализ и сопоставление данного образовательного стандарта с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», по результатам которого предлагается алгоритм синхронизации трудовых функций и профессиональных компетенций и построения учебного плана вуза.
The article considers the conceptual basis for the implementation of the competence approach from the perspective of educational and business, in the frameworks of which we identify the key stages in the development of the competence approach in the system of higher professional education, the stages of the formation of the direction of HR managers training in the context of Russian educational standards. We present characteristics of synchronization of existing educational and professional standards; their effective interaction is ensured by the competitiveness and demand for modern graduate of the University. We characterize the GEF bachelor's competence in the field of training "Human Resources Management" from the standpoint of knowledge, skills, and directions for their implementation; we carry out a comparative analysis and comparison of this educational standard with the professional standard of "Personnel Management Specialist", which results in the proposed algorithm for synchronizing labor functions and professional competencies and designing University curriculum.
Издательство:Общество с ограниченной ответственностью Издательство Креативная экономика, Москва
Источник:Экономика труда
Выпуск:Т. 5, № 1
Номера страниц:43-60
Держатель оригинала документа:Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Иркутского государственного университета путей сообщения, Сибирский федеральный университет
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
Ключевые слова:компетентностный подход, образовательный стандарт, профессиональный стандарт, управление персоналом, специалист по управлению персоналом, трудовая функция, competence approach, educational standard, professional standard, personnel management, personnel management specialist, labor function
