1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
АНАЛИЗ КАДРОВОГОПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМГОСУДАРСТВЕННОЙСЛУЖБЫ : научноеиздание Пузевич А.В.2017 год

АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ : научное издание
статья из журнала

Дополнительные ссылки: РИНЦ
База данных: Каталог библиотеки СФУ
Библиографическое описание: АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ : научное издание / А. В. Пузевич. - Текст : непосредственный // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2017. - Т. 3, № 13. - С. 400-401. Перевод заглавия: ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF GOVERMENT SERVICE
Аннотация: Согласно Указу Президента РФ “Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы”, основными направлениями развития государственной службы являются «совершенствование управления кадровым составом и повышение качества его формирования» и «совершенствование системы профессионального развития, повышение профессионализма и компетентности». Для решения этих задач необходимо подойти к ним с теоретической и практической точки зрения. С теоретической стороны необходимо уделить особое внимание изучению сферы, нормативно-правовых документов. С практической точки зрения необходимо провести анализ и обзор информационных технологий, внедряемых на государственной службе.
According to the presidential Decree "On Main directions of development of the state civil service of the Russian Federation for 2016 - 2018", the main directions of public service development are "improving personnel management and increasing the quality of its formation" and "improving professional development, enhancing the professionalism and competence". To address these objectives, it is necessary to approach them from a theoretical and a practical point of view. From the theoretical side it is necessary to pay special attention to the study of the sphere of legal documents. From a practical point of view it is necessary to analyze and review information technologies, implemented in the public service.
Год издания: 2017
Авторы: Пузевич А.В.
Издательство: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, Красноярск
Источник: Актуальные проблемы авиации и космонавтики
Выпуск: Т. 3, № 13
Номера страниц: 400-401
Держатель оригинала документа: Сибирский федеральный университет
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки

Похожие публикации

Кадровые риски вуправлении персоналомгосударственнойгражданской службы Мешкова И. В.2022 год

Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы

  • Мешкова И. В.
  • 2022 год
Кадровый потенциалгосударственнойслужбы: разработкаэффективной модели Смирнов Тим Валерьевич2025 год

Кадровый потенциал государственной службы: разработка эффективной модели

  • Смирнов Тим Валерьевич
  • 2025 год
Использованиемаркетинговогоподхода для оценкисистемы управленияудовлетворенностьютрудом персонала иразработки… Зарипова Неля ШакуровнаТараканова Наталья Михайловна2022 год

Использование маркетингового подхода для оценки системы управления удовлетворенностью трудом…

  • Зарипова Неля Шакуровна и др.
  • 2022 год
ОСОБЕННОСТИ АУДИТАПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙСЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ Зарипова Н.Ш.Брехова С.А.2022 год

ОСОБЕННОСТИ АУДИТА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  • Зарипова Н.Ш. и др.
  • 2022 год
Создание системымотивации персоналадля сохранениякадровогосуверенитета Воронцова Ирина ПетровнаТарасенко Ирина НиколаевнаВитковская ЛюдмилаКонстантиновна2023 год

Создание системы мотивации персонала для сохранения кадрового суверенитета

  • Воронцова Ирина Петровна и др.
  • 2023 год
Кадровая политика МЧСРоссии в концепцииустойчивого развитияобщества Карелин С.В.Щербенко Е.В.2024 год

Кадровая политика МЧС России в концепции устойчивого развития общества

  • Карелин С.В. и др.
  • 2024 год
ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМВ УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯПРОФЕССИОНАЛЬНЫХСТАНДАРТОВ Данилова Альбина СергеевнаКутузова Анастасия Валерьевна2020 год

ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

  • Данилова Альбина Сергеевна и др.
  • 2020 год
Кадровая политика МЧСРоссии в концепцииустойчивого развитияобщества Карелин С.В.Щербенко Е.В.2024 год

Кадровая политика МЧС России в концепции устойчивого развития общества

  • Карелин С.В. и др.
  • 2024 год

Показать ещё

Системометрическийподход к управлению:разработкаматематической моделикадровой структурыперсонала Милёхина О. В.2021 год

Системометрический подход к управлению: разработка математической модели кадровой структуры…

  • Милёхина О. В.
  • 2021 год
ИСПОЛЬЗОВАНИЕЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВУПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Комогорцева А.Н.Жданюк А.Ю.Цапикова Е.А.2023 год

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

  • Комогорцева А.Н. и др.
  • 2023 год
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМГОСУДАРСТВЕННОЙСЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХРАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙЭКОНОМИКИ Пузевич А.В.2018 год

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

  • Пузевич А.В.
  • 2018 год
"Единаяинформационнаясистема управлениякадровым составомгосударственнойгражданской службыРФ" в контексте… Мартынова С. Э.Морозов М. Ю.2022 год

"Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ…

  • Мартынова С. Э. и др.
  • 2022 год
Совершенствованиесистемы формированиякадрового резервагосударственнойгражданской службы Третьякова Л. А.2017 год

Совершенствование системы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы

  • Третьякова Л. А.
  • 2017 год
Выбор цифровыхтехнологий привнедрении в системууправления персоналоморганизации Зябликов Д. В.Инцзэ Ч.2025 год

Выбор цифровых технологий при внедрении в систему управления персоналом организации

  • Зябликов Д. В. и др.
  • 2025 год
Современное состояниекадровой политики икадрового потенциалана государственнойгражданской службе Лобачева А. С.Остромецкис П. В.Клопотовский Ф. В.2021 год

Современное состояние кадровой политики и кадрового потенциала на государственной гражданской службе

  • Лобачева А. С. и др.
  • 2021 год
КАДРОВЫЙ СОСТАВ ВГОСУДАРСТВЕННОЙСЛУЖБЕ Каргина Ю.Н.Крюков А.Ф.2011 год

КАДРОВЫЙ СОСТАВ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

  • Каргина Ю.Н. и др.
  • 2011 год