Статья посвящена анализу современных отечественных исследований соотноше ния понятий «организационная культура» и «корпоративная культура»: классификаций научных подхо дов, а также понятийных представлений авторов. Результаты: определены уровень и качество раз работанности проблемы, актуальность и перспективность дальнейших исследований; дана расши ренная, дополненная и уточнённая классификация подходов, определено понятие корпоративной куль туры; можно использовать в управлении персоналом с помощью организационной (корпоративной)культур с целью повышения его эффективности и конкурентоспособности организаций.
The article is devoted to the analysis of modern domestic studies of the correlation between the concepts "organizational culture" and "corporate culture": classifications of scientific approaches, as well as conceptual representations of authors. Results: the level and quality of the problem development, the urgency andprospects of further research are determined; The expanded, supplemented and refined classification of approaches is given, the concept of corporate culture is defined; can be used in the management of personnel withthe help of organizational (corporate) crops in order to improve its effectiveness and competitiveness of organizations.