Библиографическое описание:PERSONNEL POLICY IN TIMES OF CRISIS : научное издание / науч. рук. E. (V.) Sumina ; пер. O. (I.) Katovschikova. - Текст : непосредственный // Молодежь. Общество. Современная наука, техника и инновации. - 2017. - № 16. - P. 156-158. Перевод заглавия: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Переводная версия
Аннотация:One of the main tasks of management is to retain qualified personnel. The main obstacle for the preservation of valuable employees in the organization is the crisis. The crisis situation threatens the company not only with financial problems and the loss of its positions in the market, but also the loss of qualified personnel, without which it is impossible to overcome the crisis. The situation of staff turnover can be avoided if the staff is informed on time and the most appropriate system of motivation is implemented.
Одна из основных задач менеджмента - удержание квалифицированных кадров. Основным препятствием для сохранения ценных сотрудников в организации является кризис. Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Ситуацию текучести кадров можно избежать, если своевременно информировать персонал и реализовать наиболее подходящую систему мотивации.
Издательство:Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, Красноярск
Источник:Молодежь. Общество. Современная наука, техника и инновации
Выпуск:№ 16
Номера страниц:156-158
Держатель оригинала документа:Reshetnev Siberian State Aerospace University
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
