Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям : Статья

Сайфутдинова Д.А.; Соловьева Ирина Анатольевна

Доступ к полному тексту через .

База данных: Каталог библиотеки СФУ

Библиографическое описание: Сайфутдинова, Д. А. Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям : статья / Д. А. Сайфутдинова, И. А. Соловьева. - Москва : Издательский центр "Науковедение", 2014. - 10 с. - Б. ц. - Текст : непосредственный.

Аннотация: Детально разработанная система стимулирования труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ. В статье рассмотрен один из современных подходов формирования переменной части заработной платы (премирования) на основе системы управления по целям. Система управления по целям позволяет систематизировать процесс управления за счет определения целей и формирования их общего видения. Данный метод базируется на том, что в начале периода (месяц, квартал) организации, подразделениям, отделам, сотрудникам устанавливаются цели, от выполнения которых зависит переменная часть заработной платы. Таким образом, работники стимулируются на достижение целей, а система оплаты труда и мотивации интегрируется в систему управления организацией Авторами было предложено совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям в проектной организации. Был выявлен недостаток системы премирования в рассматриваемой организации и даны рекомендации.

Год издания: 2014

Авторы: Сайфутдинова Д.А., Соловьева Ирина Анатольевна

Издательство: Издательский центр "Науковедение, Москва

Количество страниц: 10

Количество экземпляров:

Издание имеется только в электронном виде

Показать дополнительные сведения