Управление устойчивой организацией: требования к системестатья из журнала
База данных: Каталог библиотеки СФУ (Д 640)
Библиографическое описание: Долгая, Ангелина Алексеевна. Управление устойчивой организацией: требования к системе / Ангелина Алексеевна Долгая. - (Экономика и управление). - Текст : непосредственный // Пищевая промышленность. - 2022. - № 10. - С. 27-31 : 2 рис. - Библиогр.: с. 30-31 (22 назв.). - ISSN 0235-2486.
Аннотация: Целью исследования является выявление характеристик системы управления устойчивой организацией и движущих сил ее развития. Полученный результат использован для адаптации авторской архитектоники системы управления под модель устойчивой организации. Для достижения этой цели автор проанализировал существующие подходы к оценке устойчивости, используемые научными организациями, консультационными компаниями; модели управления устойчивыми организациями как в форме кейсов, так и в аналитическом виде. Была осуществлена группировка характеристик компаний, расцениваемых в качестве образцов устойчивого бизнеса, выявлены организационные дефекты, отклонения от идеального образа устойчивости, которые определены автором как возможности для роста устойчивости. В результате анализа отмечена важная роль цифровых технологий в повышении экологичности производственных процессов, которая, однако, не является сама по себе фактором формирования устойчивости. Требования международных организаций создают формальные рамки в форме индикаторов устойчивой организации, соблюдение которых часто имеет условный характер - в отрыве от стратегии компании и не интегрировано в систему управления. Автор выявил, что для преодоления формального отношения к достижению устойчивости оказывается критически важным не столько соблюдать соответствующие организационные стандарты, но и выстраивать организационную культуру на базе определенных ценностей. Систематизация результатов исследования проводилась по методологии авторской архитектоники системы управления организацией. Были выявлены особенности управления устойчивой бизнес-организацией, среди которых ключевое место, как необходимое условие существования, занимает набор ценностей лидера. Этот конкретный набор ценностей назван авторами "Устойчивостью", и он определяет надлежащее функционирование других элементов системы: организационной культуры, показателей эффективности и внутренних стандартов. Наиболее явным признаком влияния набора ценностей "Устойчивость" на систему управления являются инвестиционные решения, и в частности выбор производственных технологий при развитии компании. Также очевидным индикатором набора ценностей у лидера являются критерии принятия управленческих решений по использованию ресурсов для производства новых товаров или услуг. Исследование подтвердило необходимость включения анализа ценностей лидера в оценку устойчивости бизнес-организаций.
Год издания: 2022
Авторы: Долгая Ангелина Алексеевна
Источник: Пищевая промышленность
Выпуск: № 10
Номера страниц: 27-31
Количество экземпляров:
- Читальный зал нормативной литературы и специальных наук (ул. Лиды Прушинской, 2, к.3-02): свободно 1 из 1 экземпляров
Ключевые слова: устойчивые организации, устойчивое управление, исследования, системы управления устойчивостью, модели устойчивого управления, ценности устойчивости, лидеры устойчивой организации, атрибуты устойчивости, управление устойчивыми организациями, устойчивость бизнес-организаций, бизнес-организации, управление компаниями, архитектоника системы управления устойчивыми организациями, системы управления устойчивыми организациями, устойчивость
Рубрики: Экономика,
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Внутрифирменное управление. Менеджмент
ISSN: 0235-2486
Идентификаторы: полочный индекс Д 640, шифр pipr/2022/10-023563939