Условия вовлеченности: как заинтересовать персонал компаний в достижении целей национальных проектовстатья из журнала
База данных: Каталог библиотеки СФУ (К 734)
Библиографическое описание: Котляр, Б. А. Условия вовлеченности: как заинтересовать персонал компаний в достижении целей национальных проектов / Б. А. Котляр. - (Экономика и управление производством). - Текст : непосредственный // Цветные металлы. - 2019. - № 7 (919). - С. 6-20 : табл. - Библиогр.: с. 19 (27 назв.). - ISSN 0372-2929.
Аннотация: Успешное достижение целей, конкретизированных национальными проектами, требует непосредственного участия всех категорий персонала компаний горно-металлургического комплекса (ГМК). Для этого нужно обеспечить заинтересованность работников в повышении темпов роста экономики и производительности труда как основных условий повышения их доходов. Следовательно, необходимо усилить зависимость размера оплаты труда от результатов труда. Такой мотивации не будет способствовать законодательное закрепление равенства значения тарифной ставки рабочего минимального разряда и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот вывод подробно аргументирован. Различия тарифных систем предприятий и значений тарифных ставок связаны как с технологическими особенностями производств, так и с уровнем производительности труда (ПТ) и региональными характеристиками рынка труда. Вовлеченность персонала в решение стратегических задач развития компаний для повышения операционной эффективности на основе роста ПТ должна быть основана на системах премирования работников и их социальной поддержке. Обоснована необходимость совершенствования структуры заработной платы и сложившейся практики ее индексации. Конкретный порядок повышения уровня реального содержания заработной платы работника предложено определить в трудовом договоре (ТД) с ним, используя возможности цифровизации. Формирование заработной платы и ее структура должны обеспечить каждому работнику возможность увеличения оплаты труда в меру роста ПТ и компетенций с учетом результатов труда и работы предприятий.
Год издания: 2019
Авторы: Котляр Б. А.
Источник: Цветные металлы
Выпуск: № 7 (919)
Номера страниц: 6-20
Количество экземпляров:
- Читальный зал (ул. Ак. Вавилова, 47Б): свободно 1 из 1 экземпляров
Ключевые слова: добавленная стоимость, заинтересованность персонала, индексация, коллективные договоры, национальные проекты, оплата труда, отраслевые тарифные соглашения, производительность труда, структура заработной платы, тарифные ставки
Рубрики: Экономика,
Экономика труда
Экономика труда
ISSN: 0372-2929
Идентификаторы: полочный индекс К 734, шифр /К 734-869882