Библиографическое описание:Kenny, Kate. Whistleblowing: toward a new theory / Kate Kenny. - Электрон. текстовые дан. - [S. l. : s. n.], 2019. - 1 online resource (282 pages). - Загл. с титул. экрана. - Includes bibliographical references and index. - ISBN 9780674239715. - ISBN 0674239717. - ISBN 9780674239722. - ISBN 0674239725. - ISBN 9780674239739. - ISBN 0674239733 : Б. ц. - Текст : электронный. Перевод заглавия: Разоблачение: на пути к новой теории Примечания о происхождении: Коллекция цифровых книг Ebsco ebook (централизованная подписка 2023 г., бессрочный доступ)., НБ СФУ
Аннотация:When people try to speak up about serious wrongdoing in their organizations, they are often ignored and sometimes punished for their efforts. Society tends to accept the suffering of whistleblowers, who often experience significant retaliation, as more or less normal. This book challenges this acceptance. It explores how the narrative might be changed. Whistleblowing draws on emergent theories in the fields of organization studies and sociology to address the questions of why whistleblowers are frequently ignored and why, if they are acknowledged for speaking up, they are then isolated by colleagues, industry peers, and even loved ones. Kate Kenny offers a new way to understand whistleblowing and the experiences of those involved in it, and explains both how whistleblowers can cope and survive their ordeal and how organizations can change to protect and benefit from whistleblowers.
Когда люди пытаются заявить о серьезных нарушениях в своих организациях, их часто игнорируют, а иногда и наказывают за их усилия. Общество склонно воспринимать страдания информаторов, которые часто подвергаются серьезному возмездию, как более или менее нормальное явление. Эта книга бросает вызов такому восприятию. В нем исследуется, как можно было бы изменить повествование. Раскрытие информации опирается на новые теории в области изучения организаций и социологии, чтобы ответить на вопросы о том, почему информаторов часто игнорируют и почему, если они получают признание за то, что высказались, их затем изолируют коллеги, коллеги по отрасли и даже близкие люди. Кейт Кенни предлагает новый подход к пониманию практики информирования и опыта тех, кто в нее вовлечен, и объясняет, как информаторы могут справиться со своими испытаниями и пережить их, а также как организации могут измениться, чтобы защитить информаторов и извлечь из них выгоду.
